Itseohjautuva työpaikka vs. johtajan johtama työpaikka

 Itseohjautuva työpaikka vs. johtajan johtama työpaikka

Nykyaikainen työelämä vaatii niin sanottua “itsenäistä työtä”, mikä tarkoittaa sitä että pomo on paikalla vain silloin kun häntä tarvitaan. Syy miksi itseohjautuvaa työpaikkaa pelätään on se, että pomon rooli tuossa yhteisössä on oikeastaan vain tarkkailla työtä sekä hyväksyä alaisen tekemät tehtävät, ja pomoa tarvitaan paikalla vain silloin jos eivät alaista työtehtävät satu kiinnostamaan. Se mikä sitten tekee itseohjautuvasta työpaikasta pelottavan on se, että se aiheuttaa tarpeen vähentää niin sanottujen operatiivisten työnjohtajien määrää. 

Yhtiöissä kaikki mikä vie turhaan rahaa, eli esimerkiksi työntekijät joilla ei ole töitä pitää vähentää. Ja jos johtajalle ei satu muuta työtä olemaan kuin seisoskelu kahviossa tai Tetriksen pelaaminen, niin hän on yhtiölle turha menoerä, joka pitää poistaa välittömästi. 

Samoin myös esimerkiksi työtehtävien häirintä sekä työpaikkakiusaaminen ja työn estäminen ovat asioita, joita ei koskaan tule sietää, koska myös ne aiheuttavat turhia menoeriä yhtiölle sekä sen omistajille. Ja yhtiön omistajien etu on se, että yrityksellä on hyvä maine sekä se että sen työntekijät eivät aiheuta mitään aiheettomia kuluja, joten se mitä yhtiössä tavoitellaan on se, että positiivinen kassavirta on mahdollisimman suuri, ja negatiivinen kassavirta on mahdollisimman pieni. 

Esimerkiksi radion kuuntelu työpaikalla ei ole ongelma jos se ei satu häiritsemään muita, joten sitä kannattaa kuunnella kuulokkeilla, mutta tuolloin kannattaa katsoa että se ei vaikuta omiin työtehtäviin. Eli jos pomo joutuu sitten noista radioista sanomaan, niin silloin on edessä ehkä työpaikan vaihto, jos radion katsotaan häiritsevän yleisesti työntekoa. Tällä tarkoitan sitä, että työpaikalla kovaääninen musiikki voidaan tulkita työpaikkakiusaamiseksi, mikä on yksi työn estämisen muodoista. Jos työntekijä sitten estää toisen työtä, niin hän aiheuttaa silloin aiheettomia kuluja yritykselleen, mitkä hän joutuu korvaamaan. 

Siis työpaikkakiusaamiseen voidaan vaikuttaa kahdella tavalla, ensimmäinen on tunteisiin vetoaminen, jolloin kiusaaja vain hokee mantraa “maailma on julma” tai “pettymyksiä pitää oppia sietämään”. Toinen malli on se että vedotaan työnantajien ahneuteen. Tuolloin todetaan se, että työpaikkakiusaaminen aiheuttaa työpaikalla turhia kustannuksia, ja samalla se saattaa vaikeuttaa suhdetta asiakkaisiin sekä myös uusien urakoiden saamista. Tai mitä itse olisit mieltä siitä että tulisit neuvottelemaan sopimuksesta, ja toimistossa radio huutaa kuin rock-konsertissa ja ihmiset heittelevät toisiaan leipäpaloilla sekä karkeilla?

Etätyön kohdalla ollaan vain otettu seuraava askel siinä ketjussa, mikä alkoi aikoinaan ensimmäisten tietokoneiden sekä verkkojen asentamisesta. Nykyään työläisen eli johtajan alaisen oletetaan tekevän työnsä mahdollisimman itsenäisesti, eikä johtajan tehtävä ole jatkuvasti koputella olkapäähän ja kertoa että työtä pitää ryhtyä tekemään, vaan työläiseltä vaaditaan itsenäisyyttä sekä myös kykyä toimia kuten ryhmässä on sovittu tai määrätty.  

Eli tuolloin työntekijä saa kyllä paljon luottamusta, mutta jos eivät tehtävät suju, niin silloin tulee varsin äkkiä ilmoitus, että uuden työpaikan etsiminen on edessä. Itsenäisessä työssä ihminen istuu toimistossaan tai kotonaan, ja tekee työtä josta yhtiö maksaa palkan. On tietenkin paljon työläisiä joiden työtä ei voi suoraan siirtää etätyöksi, mutta samalla kuitenkin voidaan kysyä että miksi esimerkiksi siivoojan työpisteitä ei voida etsiä hänen kotinsa läheltä, jolloin ei ainakaan niin pitkiä matkoja tarvitse ajella. 

Mutta kuten tiedämme, niin etätyö kutistaa toimistoja, eikä enää kukaan lähde aamulla työhön, jos työhön kuuluvat tehtävät vain sallivat sen. Yhtiön tarkoitus on tehdä mahdollisimman paljon voittoa, ja sen takia etätyötä teetetään mahdollisimman paljon, jotta toimitilojen vuokrat saadaan alas. Eli nykyaikaisessa työelämässä työntekijältä odotetaan vastuuta sekä itseohjautuvuutta jokaisessa tehtävässä. Eikä ennenkään esimerkiksi toimistoissa työnjohtaja ravaa alaisten ovella jatkuvasti komentamassa heitä tekemään parempaa tai enemmän työtä.

Vaan myös perinteisessä toimistossa johtaja käy katsomassa että työt tehdään hyvin sekä asiallisesti, eikä muuta sitten tarvita.  Työnjohtajan rooli työyhteisössä on toimia yhtiön johdon edustajana alaisiinsa nähden. Jos työt eivät suju, niin silloin alainen saa joko opastuksen, tai sitten hänet erotetaan. Työpaikalla vietetty aika on varattu sen työn tekemistä varten, mistä työnantaja sattuu maksamaan. Siellä tehdään työtä ja eikä työnjohtajan tehtävä toki ole jatkuvasti komennella Facebookia kiinni. Joten jos sitten jotain muuta kiinnostavaa löytyy, niin sitä voi lähteä suoraan kotiin tekemään.